ベストスキップは、独自の企業文化と充実した福利厚生制度で、社員の挑戦と成長をサポートします。働きやすさと高待遇を両立し、一人ひとりの可能性を最大限に引き出す環境を整えています。
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私たちは、困難な課題に直面しても決して諦めません。常に創意工夫を重ね、新しいアイデアを生み出し、問題解決に努めます。柔軟な発想と粘り強さを持って、挑戦し続けます。
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私たちは、常に学ぶ姿勢を持ち、新しい知識やスキルを積極的に吸収します。自己研鑽に努め専門性を高めることで、お客さまにより良いサービスを提供できるよう努めます。
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私たちは、物事の表面的な理解に留まらず、その本質を見極めるよう努めます。課題の根本原因を分析し、最適なソリューションを追求します。お客さまの真のニーズを理解し、期待を超える価値を提供することを目指します。
ベストスキップでは3つの行動指針に基づいた、様々な独自文化や積極的に挑戦する社員を応援するサポート体制があります。
社員の成長と挑戦を重視し、オープンで革新的な環境を提供。社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
ベストスキップでは、ベースの年俸に加えて、頑張りにより業績手当を支給しています。どの職種でもそれぞれの頑張りを評価し、報酬という形で還元することで、社員全員がベースアップを狙えるようにしています。
当社の取り組みを支えている社員に、最大限利益を還元したいという思いの元、年齢や業種に関わらずきちんと評価する仕組みづくりを行なっています。
ベストスキップでは、社員の成長とスキルアップを促進するため、部門横断的なプロジェクトにも手をあげて参加できる機会を設けています。本業とは別の案件やプロジェクトに携わることで、新しい技術や経験を積むチャンスがあり、キャリアの幅を広げつつ、報酬も得られる制度です。
社員の革新的な提案や貢献を評価し、奨励金を支給する制度です。案件での新技術提案、お客さまとの信頼関係構築、業務改善など、革新的な取り組みを評価します。管理者による評価を経て、貢献度に応じた奨励金を支給。お客さまへの新たな価値提供と社員の成長を同時に促進しています。
社員のスキルアップと市場価値向上を支援するため、資格取得を積極的に奨励しています。対象となる資格の受験料補助や、合格時の報奨金支給、さらには往復交通費の援助まで、手厚いサポート体制を整えています。
最新技術のキャッチアップや、社員の自己啓発を支援するため、技術書の購入費用を会社が負担します。セミナーや通信教育の受講費用も対象となるため、様々な学習方法を通じて継続的なスキルアップが可能です。知識の幅を広げ、お客さまへのより良いソリューション提供を目指す社員を、全面的にバックアップします。
自らの意思で学ぶことを望む社員に対して、金銭的負担に対する懸念を解消することで、学びに対するモチベーションの向上を計るための制度です。技術力の向上・思考法の習得・マネジメント力の向上など、仕事に活かせる講座やスクールの費用の半額~全額を会社が支援します。
リラックスした雰囲気で働けるよう、就業時の服装は自由です。お客さま先での勤務時は、適切なドレスコードに従う必要もありますが、自由な服装で自分らしく働くことができる環境を整えています。
ワークライフバランスの実現と、個々の最適な働き方を支援するため、フレックスタイム制を導入しています。コアタイム(11時〜15時)以外の勤務時間は柔軟に調整可能です。自身のライフスタイルや業務の繁閑に合わせた効率的な働き方ができます。
会社所有のキャンピングカーを無償で借りられ、休日や長期休暇に活用できます。家族や仲間との思い出作りや、働き方の新しいスタイル探求にも最適。仕事とプライベートの充実したバランスを支援し、創造性豊かな発想を育む環境づくりに貢献しています。
スポーツや文化系など多彩なクラブ活動が盛んで、趣味を通じた新たな絆作りをサポート。また、季節ごとの社内イベントも開催し、リフレッシュと一体感醸成の機会を提供。和気あいあいとした雰囲気で、部門を超えたコミュニケーションが生まれています。
キャンピングカーを利用した旅や、ゴルフや釣り、クルージングに
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