ベストスキップ株式会社のロゴ

代表メッセージ

ベストスキップは、技術の力で世界を変える情熱を持った挑戦者を求めています。

私たちの使命は、お客さまのニーズを深く理解し、革新的なソリューションを提供することで、ビジネスと社会に変革をもたらすこと。その実現のため、社員一人ひとりの「挑戦」を何よりも大切にしています。

自らの頭で考え、失敗を恐れず新しいことに挑戦し続ける。そんな姿勢を全力で支援するため、挑戦のプロセスも正当に評価する仕組みを整えています。

技術を極めるのか、コンサルティングのプロを目指すのか、マネジメント能力を磨くのか。キャリアパスは自由です。あなたの強みを最大限に活かし、なりたい自分に向かって突き進んでください。ベストスキップは、社員と共に成長する会社です。お互いが高め合い、切磋琢磨する関係を大切にしています。

AI時代だからこそ、人間にしかできない創造的な仕事にもっと力を注いで、新しい時代を創るのは、あなたです。共に未来を創っていきましょう

代表取締役 高松 光

代表取締役 高松 光

私たちが目指す事業の方向性

人にしかできない創造性、共感、対話、価値判断が、これまで以上に重要になります。

評価・報酬・キャリア

ベストスキップでは、いち早くプロフィットシェア制度(業績連動賞与)を導入しています。

年俸給プロフィットシェア(業績連動型賞与)あなたの報酬

年俸給とプロフィットシェア(業績連動型賞与)を組み合わせた、 シンプルな報酬モデルで運用しています。

01

社員全員の年収1,000万円超えを本気で目指す会社

全員の処遇を高水準に近づけていくことを、中長期の目標として掲げています。

02

成果は給与にもきちんと反映 頑張りを評価する給与体系

業績や貢献に応じた処遇を、明確な基準にもとづいて運用しています。

03

失敗に寛容 挑戦することに価値がある

新しい試みに取り組むプロセスそのものを、評価対象に含めています。

04

成長に貪欲であれ 周りと同じでなくていい

一人ひとりの強みや志向に合わせた、個別のキャリア形成を支援しています。

社内制度・福利厚生

ベストスキップでは、社員が安心して働きながら成長できるよう、挑戦を支えるサポート体制と福利厚生制度を整えています。一人ひとりのキャリア形成を支援し、長く働き続けていける環境づくりに取り組んでいます。

Carousel image 1
Carousel image 2
Carousel image 3
Carousel image 4
Carousel image 5
Carousel image 6
Carousel image 1
Carousel image 2
Carousel image 3
Carousel image 4
Carousel image 5
Carousel image 6

社員インタビュー

ベストスキップで働く社員の声を紹介します。様々なエピソードから、自身の経験や成長について語ります。

目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト

システム本部 責任者/本部長

2016年入社

目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト

技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線

R&Dエンジニア

2026年入社

技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線

一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野

プロジェクトリーダー

2023年入社

一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野

自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている

台湾出身エンジニア

2022年入社

自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている

止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける

プロジェクトマネージャー/課長

2023年入社

止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける

自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる

ITアーキテクト

2013年入社

自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる

要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計

クラウドエンジニア

2023年入社

要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計

学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ

AIエンジニア

2023年入社

学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ

新卒1年目から、 新規事業の上流工程に挑む

新卒エンジニア

2025年入社

新卒1年目から、 新規事業の上流工程に挑む

目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト

システム本部 責任者/本部長

2016年入社

目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト

技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線

R&Dエンジニア

2026年入社

技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線

一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野

プロジェクトリーダー

2023年入社

一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野

自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている

台湾出身エンジニア

2022年入社

自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている

止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける

プロジェクトマネージャー/課長

2023年入社

止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける

自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる

ITアーキテクト

2013年入社

自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる

要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計

クラウドエンジニア

2023年入社

要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計

学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ

AIエンジニア

2023年入社

学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ

数字で見る
ベストスキップ

0102030DXSI202020212022202320242025

売上高

19.2億円

(2025年度)

SIDX051015

SI事業売上

13.8億円

DX事業売上

5.4億円

男女比

男性

74%

女性

26%

新入社員数
4名/年
社員数
89
エンジニア数
190
(パートナー社員を含む)
エンジニア平均年齢
33.6
平均残業時間
8時間/月
有休消化日数
10日/年
資格取得奨励支給実績
34件198万円
(2025年4月〜2026年3月)

職位による年収レンジ

上限金額の定めなし
300400500600700800900100011001200年収 (万円)一般中級エンジニア上級エンジニア(主任)課長部長

職位の割合と年齢

最年少部長 35

最年少課長 32

最年少主任 31