代表メッセージ
私たちが目指す事業の方向性
人にしかできない創造性、共感、対話、価値判断が、これまで以上に重要になります。





評価・報酬・キャリア
ベストスキップでは、いち早くプロフィットシェア制度(業績連動賞与)を導入しています。
年俸給とプロフィットシェア(業績連動型賞与)を組み合わせた、 シンプルな報酬モデルで運用しています。
社員全員の年収1,000万円超えを本気で目指す会社
全員の処遇を高水準に近づけていくことを、中長期の目標として掲げています。
成果は給与にもきちんと反映 頑張りを評価する給与体系
業績や貢献に応じた処遇を、明確な基準にもとづいて運用しています。
失敗に寛容 挑戦することに価値がある
新しい試みに取り組むプロセスそのものを、評価対象に含めています。
成長に貪欲であれ 周りと同じでなくていい
一人ひとりの強みや志向に合わせた、個別のキャリア形成を支援しています。
社内制度・福利厚生
ベストスキップでは、社員が安心して働きながら成長できるよう、挑戦を支えるサポート体制と福利厚生制度を整えています。一人ひとりのキャリア形成を支援し、長く働き続けていける環境づくりに取り組んでいます。












社員インタビュー
ベストスキップで働く社員の声を紹介します。様々なエピソードから、自身の経験や成長について語ります。
システム本部 責任者/本部長
2016年入社
目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト
R&Dエンジニア
2026年入社
技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線
プロジェクトリーダー
2023年入社
一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野
台湾出身エンジニア
2022年入社
自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている
プロジェクトマネージャー/課長
2023年入社
止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける
ITアーキテクト
2013年入社
自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる
クラウドエンジニア
2023年入社
要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計
AIエンジニア
2023年入社
学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ
新卒エンジニア
2025年入社
新卒1年目から、 新規事業の上流工程に挑む
システム本部 責任者/本部長
2016年入社
目指すのは、全社員が一体となって挑む 100億円規模のプロジェクト
R&Dエンジニア
2026年入社
技術で勝負する。 CTO直属で挑む、研究開発の最前線
プロジェクトリーダー
2023年入社
一人で抱えず、チームで完遂する。 リーダー経験が広げた視野
台湾出身エンジニア
2022年入社
自分が携わったシステムが、 人の暮らしの安全を支えている
プロジェクトマネージャー/課長
2023年入社
止められない鉄道システムを、 チームの結束で支え続ける
ITアーキテクト
2013年入社
自分が設計した仕組みが、 チーム全体の生産性を引き上げる
クラウドエンジニア
2023年入社
要件定義からAWSの構成まで。 お客さまと描く、最適なクラウド設計
AIエンジニア
2023年入社
学び続けたAIの知識を、 現場の安全を守る精度へ
数字で見る
ベストスキップ
売上高
19.2億円
(2025年度)
SI事業売上
13.8億円
DX事業売上
5.4億円
男女比
男性
74%
女性
26%
職位による年収レンジ
職位の割合と年齢
最年少部長 35歳
最年少課長 32歳
最年少主任 31歳

